Agora é lei
Saúde mental no trabalho exige gestão, prevenção e evidências.
As atualizações da NR-01 reforçam a necessidade de as empresas estruturarem processos de identificação, prevenção, capacitação, documentação e acompanhamento dos fatores psicossociais relacionados ao trabalho.
A MEE – Mental Emotional Equity é uma healthtech jurídica que apoia organizações na construção de uma jornada digital de governança psicossocial, integrando escuta estruturada, relatórios por setor, medidas educacionais, organização documental e evidências de participação dos colaboradores.
A plataforma não substitui a atuação técnica da empresa, da equipe de SST, do RH ou dos profissionais legalmente habilitados. Ela organiza a jornada, fortalece a rastreabilidade e apoia a tomada de decisão dentro do GRO/PGR.
empresa que confiam
Por que investir na MEE?
Porque saúde mental no trabalho não se resolve com uma ação isolada. A empresa precisa escutar, analisar, agir, capacitar, documentar e acompanhar.
A MEE ajuda a empresa a transformar dados em ações, ações em evidências e evidências em uma cultura preventiva mais clara, participativa e documentada.
A MEE organiza essa jornada em um ambiente digital integrado, apoiando a empresa em duas frentes complementares:
Governança Psicossocial Organizacional:
Escuta estruturada, relatórios por setor, apoio à identificação preliminar de perigos psicossociais, indicação de medidas organizacionais e educacionais, geração de evidências e documentação da jornada preventiva.
Desenvolvimento Humano e Bem-estar:
Trilhas de aprendizagem, conteúdos de saúde mental, emocional e física, práticas de autocuidado, vídeos com especialistas, aulas de movimento, orientações de nutrição e conteúdos livres para o colaborador acessar como benefício.
Benefícios Concretos
- Escuta estruturada dos colaboradores.
- Relatórios por setor.
- Capacitações obrigatórias vinculadas aos achados.
- Certificados individuais.
Evidências organizadas para RH, SST e jurídico. - Conteúdos livres de bem-estar para os colaboradores.
A Jornada Digital Completa da MEE
A MEE – Mental Emotional Equity é uma healthtech jurídica que apoia organizações na construção de uma jornada digital de governança psicossocial, integrando escuta estruturada, relatórios por setor, medidas educacionais, organização documental e evidências de participação dos colaboradores.
Escuta estruturada e mapeamento preliminar da exposição psicossocial percebida
O RISK-MEE é a ferramenta de escuta estruturada da MEE. Por meio de questionário digital, confidencial e respondido individualmente pelos colaboradores, a plataforma identifica sinais de exposição psicossocial percebida no ambiente de trabalho, sempre com leitura coletiva e setorizada.
Os resultados são apresentados por setor, unidade ou grupo definido pela empresa, permitindo que RH, SST, jurídico e gestão visualizem dimensões que merecem atenção, como demandas, autonomia, apoio da chefia, apoio dos colegas, relacionamentos, clareza de papel, comunicação e mudanças.
O RISK-MEE não substitui a avaliação formal de riscos ocupacionais, a atuação da equipe de SST, a AEP, a AET, o PGR, o PCMSO, o Inventário de Riscos Ocupacionais, registros no eSocial, emissão de CAT ou investigação de nexo causal.
Sua função é entregar uma base organizada, anônima, setorizada e documentada para apoiar a identificação preliminar de perigos psicossociais relacionados ao trabalho e subsidiar a análise técnica da empresa no âmbito do GRO/PGR.
A partir dos resultados, a MEE também indica caminhos de ação, com sugestões de medidas organizacionais e medidas educacionais, que poderão ser avaliadas pela empresa e por sua equipe técnica para composição do Plano de Ação do PGR.
Ambiente virtual de aprendizagem da MEE
O AVA-MEE é o ambiente virtual de aprendizagem da plataforma. Nele, a empresa pode disponibilizar treinamentos obrigatórios vinculados às medidas educacionais definidas após o RISK-MEE, bem como conteúdos livres de saúde mental, emocional e física para acesso espontâneo dos colaboradores.
Na jornada de governança psicossocial, os treinamentos obrigatórios funcionam como medidas educativas complementares às ações organizacionais. Eles podem ser direcionados por setor, conforme os achados do RISK-MEE, com prazo de realização, avaliação de aprendizagem, registro de acesso, controle de conclusão e emissão de certificado individual.
Essas capacitações devem ser realizadas conforme as regras internas da empresa, preferencialmente dentro da jornada de trabalho quando forem classificadas como obrigatórias, com comunicação formal, prazo definido e condições adequadas de acesso.
Além dos treinamentos obrigatórios, o AVA também oferece uma biblioteca de conteúdos livres de bem-estar, que o colaborador pode acessar como benefício, de forma espontânea, para fortalecer autocuidado, desenvolvimento humano e qualidade de vida.
Evidências, certificados e documentação da jornada
O CERTIFICA-MEE é o ambiente de documentação da plataforma. Ele organiza evidências geradas ao longo da jornada MEE, como campanhas realizadas, comunicações, adesão dos colaboradores, relatórios por setor, treinamentos indicados, acessos, avaliações, conclusões e certificados individuais.
Sua função é apoiar RH, SST, jurídico e gestão na construção de um histórico documentado das ações realizadas, fortalecendo a rastreabilidade da jornada preventiva e facilitando a organização de informações em auditorias, fiscalizações, reuniões internas e acompanhamento do Plano de Ação.
O CERTIFICA-MEE não substitui documentos técnicos obrigatórios da empresa, como PGR, PCMSO, AEP, AET, Inventário de Riscos Ocupacionais, registros oficiais, CAT ou documentos assinados por profissionais legalmente habilitados.
Ele funciona como repositório e organizador das evidências produzidas dentro da plataforma MEE, apoiando a empresa na demonstração de sua atuação preventiva, participativa e documentada.
Cuidado assistencial e suporte psicológico opcional
O CUIDO-MEE é um módulo adicional da plataforma MEE, voltado ao cuidado individual e assistencial dos colaboradores, quando contratado pela empresa.
Ele pode incluir telepsicologia, acolhimento online, orientação emocional e recursos digitais de apoio ao bem-estar individual, conforme o escopo contratado.
Esse módulo não substitui a jornada de gerenciamento de fatores psicossociais relacionados ao trabalho e não se confunde com o RISK-MEE, com a avaliação técnica da equipe de SST, com o PGR, com o PCMSO ou com qualquer obrigação privativa de profissionais habilitados.
Enquanto o RISK-MEE apoia a empresa na escuta estruturada e na leitura coletiva de fatores psicossociais relacionados ao trabalho, o CUIDO-MEE atua no cuidado individual, oferecendo suporte ao colaborador como benefício assistencial complementar.
Como funciona a Jornada MEE?
A MEE organiza a jornada de governança psicossocial em um ciclo simples, documentável e contínuo:
1. Preparar
A empresa organiza a base de colaboradores, setores, comunicações internas e regras de participação.
2. Escutar
O RISK-MEE realiza escuta estruturada dos colaboradores, com respostas confidenciais e resultados consolidados por setor ou grupo.
3. Analisar
A empresa, com apoio de RH, SST, jurídico e gestão, utiliza os relatórios da MEE como subsídio para leitura técnica dos fatores psicossociais relacionados ao trabalho.
4. Agir
A partir dos resultados, a empresa avalia medidas organizacionais e educacionais adequadas à sua realidade.
5. Capacitar
O AVA-MEE permite convocar colaboradores para treinamentos obrigatórios vinculados aos achados, com prazo, avaliação e certificado.
6. Documentar
O CERTIFICA-MEE organiza evidências de campanhas, adesão, treinamentos, certificados, relatórios e comunicações.
7. Monitorar
Novos ciclos de escuta podem ser realizados para acompanhar evolução, revisar medidas e fortalecer a melhoria contínua.
Jornada MEE completa seu negócio adequado as novas mudanças da NR-01
MEE Members
Duas experiências dentro da mesma plataforma
A MEE foi pensada para atender a empresa e o colaborador, mas com finalidades diferentes.
Para a empresa
a plataforma organiza a jornada de governança psicossocial: escuta estruturada, relatórios por setor, indicação de medidas, treinamentos obrigatórios, certificados e evidências.
Para o colaborador
a plataforma oferece uma experiência prática de desenvolvimento e bem-estar, com conteúdos livres de saúde mental, emocional e física, meditações, vídeos com especialistas, orientações de nutrição e aulas de movimento para fazer em casa.
Os treinamentos obrigatórios são definidos pela empresa, vinculados à jornada preventiva e realizados conforme as regras internas, especialmente quando integrarem medidas educacionais do Plano de Ação.
Os conteúdos livres de bem-estar são acessados espontaneamente pelo colaborador, como benefício, em uma experiência simples, digital e contínua.
Diferenciais da Jornada Digital da Mee
Solução 100% Digital
Acesse de qualquer lugar, a qualquer momento, por aplicativo ou site
Foco nas pessoas
Promoção de bem estar físico e mental no ambiente de trabalho
Conformidade Legal Total
Alinhamento com a legislação NR01 - OIT -OMS -ODS/ONU
Investimento Único
Entrega completa: da prevenção à certificação
Metodologia Validada
Metodologia própria e cientificamente fundamentada em melhores práticas globais.
Que dizem nossos clientes
Perguntas Frequentes
O que é a Mee?
A MEE é uma healthtech jurídica desenvolvida para apoiar empresas na organização da jornada de governança psicossocial no ambiente de trabalho.
A plataforma integra escuta estruturada, relatórios por setor, trilhas educacionais, certificados, registros de participação e organização documental, permitindo que a empresa atue de forma mais preventiva, participativa e rastreável.
Com o RISK-MEE, a empresa realiza uma escuta estruturada dos colaboradores e recebe resultados consolidados por setor, que podem subsidiar a análise técnica de RH, SST, jurídico e gestão.
Com o AVA-MEE, a empresa pode disponibilizar treinamentos obrigatórios vinculados aos achados da jornada preventiva, além de conteúdos livres de bem-estar para o colaborador.
Com o CERTIFICA-MEE, a empresa organiza evidências, certificados, relatórios e registros da jornada realizada dentro da plataforma.
E, quando contratado, o CUIDO-MEE amplia o cuidado individual, oferecendo suporte assistencial e acolhimento em saúde mental.
A MEE não substitui a atuação técnica da empresa, da equipe de SST, do médico do trabalho, do RH, do jurídico ou de profissionais legalmente habilitados. Sua função é organizar dados, fortalecer a participação, documentar ações e apoiar a construção de uma cultura preventiva mais clara, humana e responsável.
Como acompanhar os resultados da Jornada Mee?
Aplicamos periodicamente aos participantes do programa um diagnóstico internacional de avaliação de saúde emocional.
Além disso, oferecemos um acesso de administrador à plataforma para o responsável pelo projeto dentro da empresa. Assim, é possível acompanhar os relatórios de performance e aproveitamento do programa por parte dos colaboradores.
Serve para qualquer empresa?
A Jornada Mee é direcionado para empresas que se importam de verdade com suas pessoas. Que estão dispostas a abrir mão do ambiente hostil criado pela cultura do medo para dar espaço a uma cultura segura, onde é possível aprender, pensar de forma crítica, criativa e inovadora, compartilhar ideias e agir com integridade e transparência.
O Jornada Mee é para aquelas empresas que acreditam que para evoluírem é possível promover uma transformação de dentro para fora mediante o despertar do protagonismo de cada indivíduo, e não apenas mudanças impostas pelo ambiente externo.
Para quem não serve a Jornada Mee?
A Jornada Mee não é para as empresas que somente querem investir no cuidado com suas pessoas porque essa é a tendência do mercado e que não estão verdadeiramente dispostas a desapegar da cultura do medo.
A Jornada Mee é para aquelas empresas que acreditam que para evoluírem é possível promover uma transformação de dentro para fora mediante o despertar do protagonismo de cada indivíduo, e não apenas mudanças impostas pelo ambiente externo.
A transformação dos seus colaboradores está em suas mãos!
Esteja em conformidade com a legislação brasileira e alinhado com orgãos internacionais e aumente a produtividade do seu time.
